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7 dicas para virar um ninja das entrevistas de emprego

Não existe fórmula mágica para passar em uma seleção. Mas há padrões que se repetem em quase todas, e é possível estar preparado – vai fazer diferença.

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Devo perguntar o salário em uma entrevista de emprego?

Especialista tira dúvida que é comum a maioria dos profissionais e ainda dá dica para sair da entrevista sem questões pendentes.

Como a pandemia está influenciando a atração de talentos?

Home office, propósito e qualidade de vida estão sendo mais valorizados, assim como o perfil do chefe. Veja sete tópicos essenciais no recrutamento.

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Como se sair bem em processos seletivos em vídeo

Tendência que ganhou força com a pandemia, as entrevistas à distância trazem mais comodidade aos candidatos e reduzem gastos das empresas.

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Perguntas frequentes

O principal objetivo é saber como o candidato reconheceu a oportunidade. Existem empresas que anunciam suas vagas de trabalho no site corporativo da empresa, na aba de “oportunidades”, nos sites de seleção como Catho e Vagas.com.br e até mesmo através de links direcionados no Linkedin.

Fazer o dever de casa nunca é demais. Antes de enviar o currículo ou até mesmo antes de ir realizar a entrevista é fundamental que o candidato leia mais sobre a empresa, sobre o seu mercado de atuação e, principalmente, sobre os principais produtos e serviços que ela oferece no mercado.

Essa pergunta não pode ser respondida com frases do tipo: “Ah! Eu preciso trabalhar para pagar minhas contas”. Afinal, todo mundo também trabalha para manter suas vidas, mas o foco é demonstrar o interesse, o dom e a habilidade por ser ativo em determinada função.case solum his ei.

O candidato, durante a entrevista de emprego, precisa aproveitar essa pergunta para demonstrar que é a pessoa certa para assumir o cargo e a função.

Apontar habilidades, interesse e vontade de aprender com o trabalho em equipe dentro da empresa com plenas condições de gerar bons resultados.

Todo mundo possui algum talento, uma formação diferenciada, vivência no exterior, capacidade de aprender novas tecnologias e demais capacidades que podem ser utilizadas como ponto forte.

Mas, para algumas empresas, gostar de trabalhar em equipe, saber orientar pessoas, gostar de aprender e, sobretudo, gostar de pessoas (profissionalmente falando) são atributos que também são considerados como pontos fortes.

Mas, em relação a essa pergunta, é fundamental apontar os pontos fortes verdadeiros e não destacar os pontos fortes que o recrutador quer somente ouvir.

Dicas para crescer profissionalmente

dicas e modelos para destacar seus diferenciais

Preencher o resumo profissional de forma adequada, com um texto bem escrito, que utilize as melhores palavras para definir sua atuação,.

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Fazer entrevista por vídeo deve se tornar uma etapa parte cada vez mais comum dos processos seletivos nos próximos meses.

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